Gestão de Recursos Humanos: curso, profissão, e mercado de trabalho

Quem é o gestor de recursos humanos?

Na prática, a gerência de recursos humanos de uma organização cuida da seleção e do desenvolvimento e dos talentos necessários para o sucesso da empresa, seja ela pública ou privada. Claro, também cuida de providenciar a demissão de quem não consegue alcançar os padrões da empresa.

O gestor de Recursos Humanos é o responsável pela criação e o gerenciamento de planos de carreira. Seu planejamento tático para recrutamento de pessoal é elaborado tendo em vista as estratégias institucionais e sua ação deve contribuir para potencializar os processos produtivos da empresa.

Esse profissional também é o responsável por avaliar a necessidade de contratação de novos funcionários. Portanto, é necessário o domínio de técnicas de gerenciamento de pessoas, o reconhecimento dos potenciais que já existem dentro da empresa, a captação e a retenção de talentos.

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O curso superior em Gestão de Recursos Humanos

O curso superior em Gestão de Pessoas geralmente é oferecido em habilitação tecnológica, dura cerca de dois anos e tem por principal objetivo preparar o estudante para que ele desenvolva e gerencie planos de carreira. As disciplinas abordam conteúdos das áreas administração empresarial, direito trabalhista e informática.

Algumas disciplinas são: Comunicação Empresarial; Contabilidade; Estatística; Modelos de Liderança; Plano de Negócios; Saúde e Segurança no Trabalho; Benefício e Assistência Social; Técnicas de Negociação; Treinamento e Desenvolvimento; e Comportamento Organizacional.

Para entender melhor o que é o curso de Gestão de Recursos Humanos, assista ao vídeo produzido abaixo, produzido pelo site Cursos 24 horas e disponível no Youtube:

Cursos de Gestão de Recursos Humanos com conceito 5 no Enade

O conceito do Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (Enade) leva em conta uma série de critérios, como: o desempenho dos estudantes do curso em uma prova realizada anualmente, o corpo docente, a infraestrutura, os recursos didático-pedagógicos, além dos programas de pós-graduação. Todos são sintetizados em um único indicador, que varia de 1 a 5. Os cursos com nota acima de 3 são considerados satisfatórios pelo Ministério da Educação.

· Instituto Federal do Piauí (IFPI)

· Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)

· Universidade de Caxias do Sul (UCS)

· Instituto Brasileiro de Tecnologia Avançada (IBTA)

Quer conhecer outros cursos de Gestão de Recursos Humanos com conceito 5 ou checar o conceito de cursos de outras instituições do país? Acesse http://emec.mec.gov.br/ e faça a busca por estado no mapa ou a busca textual pelo nome da instituição, pelo nome do curso, conceito no Enade e muitos outros critérios!

O mercado de trabalho para o gestor de recursos humanos

A legislação trabalhista brasileira exige que as organizações precisem contratem profissionais preparados para trabalhar em áreas como folha de pagamentos, cargos e salários e relacionamento com sindicatos. Mais recentemente, as empresas vêm buscando um perfil de profissional que também entenda do mundo dos negócios, das estratégias da empresa, da busca e retenção de talentos.

A maioria dos postos de trabalho está nas grandes empresas e escritórios de consultoria, mas as micro, pequenas e médias empresas também precisam deste profissional. O que vai variar é o grau de exigência para a atuação e o salário. As cidades de São Paulo e do Rio de Janeiro oferecem as melhores chances. O interior do estado de São Paulo tem boas oportunidades e as ofertas de vagas crescem bastante no Nordeste.

Segundo pesquisas da Catho, auxiliares em início de carreira ganham, em média, R$ 1.139,52. Já a média dos salários dos gerentes de departamento é de R$ 7.605,40.

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O perfil do profissional após a formação

O profissional formado deve procurar a máxima integração entre a estrutura organizacional, os recursos e os seres humanos. Além das disciplinas estudadas, o profissional deve ter habilidades e competências para lidar com pessoas e suas diferenças, já que não existem duas pessoas iguais. Um gestor capacitado, mais do que cobrar, consegue implementar ambientes incentivadores à produção.

Esta profissão também exige a capacidade de estabelecer um relacionamento positivo com seus colaboradores, favorecendo o espírito de equipe, o desenvolvimento pessoal, os talentos individuais e a criatividade.